Das Alter als Wettbewerbsvorteil.

Die Erwerbsbevölkerung wird immer älter. Der Nachwuchs wird langsam knapp, ältere Arbeitnehmer sind hingegen wenig gefragt. Unternehmen müssen umdenken: Eine Personalpolitik, welche die älteren Mitarbeiter wertschätzt, wir zum Wettbewerbsvorteil. Der Generationenexperte Ralf Overbeck bringt es auf den Punkt: Alt + Jung = Erfolg…

EB Zürich, Herbst 2010

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