Veränderungen im Unternehmen erfolgreich umsetzen durch Emotionale Prozessbegleitung

Seit Jahren das gleiche Bild: Führungskräfte und Berater planen Veränderungs-prozesse auf dem Reißbrett. Die Mitarbeiter bzw. der Faktor Mensch stellt hierbei kein Hindernis dar. Man nehm: eine schlüssige Veränderungsstory, eine perfekte Power-Point-Präsentation, eine sinnstiftende Mail und ein Kick-Off-Meeting. Und ...

Firmenpresse, vom 30.09.2008

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