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TOP-Thema:
Demografische Entwicklung und Fachkräftemangel

"Generationenmanagement by Overbeck" - 3 Dinge, die Sie wissen sollten:

Nr. 1

Der Begriff "Generationenmanagement" wurde von Ralf Overbeck Anfang der 1980er-Jahre kreiert.

Es bezeichnet eine besondere Form der Unternehmensführung.

"Kurz: Alt + Jung = Erfolg!"
- Ralf Overbeck

Generationenmanagement ist nach der Definition von Overbeck:

"Eine sinnstiftende und adressatengerechte Menschenführung und somit Unternehmensführung auf der Basis gegenseitigen Respekts und gegenseitiger Wertschätzung aller in einem Unternehmen vertretenen Generationen und deren Lebensleistungen mit dem Ziel einer generationsübergreifenden Vertrauenskultur und nachhaltigen Geschäftsentwicklung."
- Ralf Overbeck

Nr. 2

Generationenmanagement ist mehr als Gesundheitsmanagement und Co.

Viele Unternehmen haben in den letzten Jahren sehr gute Programme zur Stärkung der Gesundheit und der Resilienz Ihrer Teammitglieder implementiert. Doch diese Maßnahmen stellen nur das unabdingbare Fundament für ein erfolgreiches und nachhaltiges Generationenmanagement dar.

„Generationenmanagement ist eine Unternehmensphilosophie und keine Managementaufgabe, die einem Bereich oder einer Funktion zugeordnet werden kann.“
- Ralf Overbeck

Es geht u. a. um Wertschätzung, Anerkennung von  Lebensleistungen, Wissentransfer, Konfliktlösungen, Gesund führen und den Aufbau einer Vertrauenskultur.

Nr. 3

Umsetzung: Operativ oder Strategisch!?

In den meisten Unternehmen wird das Generationenmanagement als ein Teil von Diversity betrachtet. Unser Verständnis geht darüber hinaus: Denken und Arbeiten in Werten!

"Kein Quick-win ohne Strategie."
- Ralf Overbeck

Immer wieder werden wir gefragt, welche operativen Instrumente sinnvoll für die Planung und Implementierung eines Generationenmanagements sind.

Es gibt zahlreiche zielführende Bausteine, aber ohne eine individuelle und unternehmensspezifische Strategie wird kein Baustein eine nachhaltige Wirkung erzielen bzw. zielführend sein.

"Generationenmanagement macht Arbeitgeber attraktiver."
- Ralf Overbeck

Man schätzt uns

Die RALF OVERBECK CONSULTING im Spiegel der Presse

Vielleicht kennen Sie uns persönlich, aus dem Internet oder aus der Presse. Hier finden Sie einige Medien, die uns wertgeschätzt und interviewt haben.

Zitat des Monats:

„Eine der wichtigen Führungsaufgaben der Zukunft wird sein, Menschen im Unternehmen zu identifizieren, die Spaß an der Zusammenarbeit von Alt und Jung haben.“

Management- und Generationenexperte Ralf Overbeck

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