Wir machen Veränderung möglich - praxisnah entwickeln und pragmatisch begleiten

 

Change-Management

Change-Management

Warum Veränderung mit uns - weil wir nicht nur analysieren und beraten, sondern Sie auch bei der Umsetzung begleiten.

Unsere Umsetzung...

Generationenmix im Unternehmen

Generationenmix im Unternehmen

Generationenmanagement - mit uns schaffen Sie den Wissenstransfer und lösen Konflikte schneller und nachhaltiger!

Unsere Umsetzung...

Führung

Führung

Menschen statt Personal individuell und erfolgreich führen - mit uns führen Sie authentischer und zielführender!

Unsere Umsetzung...

Interkulturelle Kompetenz

Interkulturelle Kompetenz

Wissen um Konflikte und Vielfalt der Anderen auf- und ausbauen. Interkulturelle Kompetenz verbessern - mit uns ist das effektiver möglich.

Unsere Umsetzung...

Coaching

Coaching

Wir analysieren und coachen nicht nur, sondern begleiten Sie auch bei der Umsetzung. Sie sind stets Teil der Lösung.

Unsere Umsetzung...

Teamarbeit und Konflikte

Teamarbeit und Konflikte

Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit effektiver entwickeln - mit unserer Prozessbegleitung kommen Sie tatsächlich zum Ziel.

Unsere Umsetzung...

Warum wir:

Wir können Menschen tatsächlich begeistern für Veränderungen, ihnen die Angst nehmen und sie in jeder Situation adäquat unterstützen und begleiten.

Unsere Ideen und Lösungen sind individuell und zielführend.

Individuelle Lösungen - statt "copy and paste"!

Durch unseren besonderen Zugang zu Menschen und Organisationen entwickeln wir situative und adressatengerechte Lösungen, begleiten vor Ort und stellen eine erfolgreiche Umsetzung sicher.

Und das machen wir schon seit 20 Jahren erfolgreich.

Potenziale und Stärken von Menschen zu erkennen und praxisnah zu entwickeln, ist eine unserer besonderen Fähigkeiten.

Durch unsere vertrauensstiftende Zusammenarbeit und unsere Wertschätzung der individuellen Lebensleistungen entwickeln wir Menschen und Organisation.

Wir machen Veränderung möglich - praxisnah entwickeln und pragmatisch begleiten:

Was wir anders machen:

Wir bauen "Brücken", zeigen Wege zur Optimierung auf und machen Mut zur Veränderung. Dabei steht die praktische Umsetzung immer im Vordergrund.

Betroffene werden wirklich zu Beteiligten. Ihre Mitarbeiter sind stets Teil der Lösung.

 Wir fördern zündende Ideen, reduzieren Konflikte und verbessern Führungkompetenzen sowie die Zusammenarbeit im Team.

Wir haben das theoretische Wissen und die praktische Erfahrung, um Ihre individuellen und organisatorischen Veränderungsprozesse möglich zu machen. Menschen brauchen Vertrauen und Wertschätzung, um sich zu bewegen. Denn nur so können Sie sich und Ihre Organisation, Ihre Kommunikation und Ihre Führung weiterentwickeln.

Lassen Sie uns ins Gespräch kommen - rufen Sie uns an.

Das erste Informationsgespräch ist für Sie kostenfrei.

+49 2102 . 7089 - 400 oder Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!

 

Ihr Team der Overbeck Consulting

FAQ

Wir sind für Sie da.

  • Generationen-Management

    Was ist Generationen-Management?

    Der Begriff "Generationenmanagement" wurde von Ralf Overbeck Anfang der 1980er-Jahre kreiert.

    Er bezeichnet eine besondere Form der nachhaltigen Unternehmensführung. Nach der Definition von Overbeck ist Generationenmanagement: "Eine sinnstiftende und adressatengerechte Menschenführung und somit Unternehmensführung auf der Basis gegenseitigen Respekts und gegenseitiger Wertschätzung aller in einem Unternehmen vertretenen Generationen und deren Lebensleistungen mit dem Ziel einer generationsübergreifenden Vertrauenskultur und nachhaltigen Geschäftsentwicklung.

    Kurz: Alt + Jung = Erfolg!"

  • Change-Management

    Wie gelingt Change-Management?

    Wir machen Betroffene tatsächlich zu Beteiligten - denn wir einen besonderen Zugang zu Menschen und Organisationen haben.

    Unsere Stärken im Change-Management und in Veränderungsprozessen sind:

    • Wir holen Menschen tatsächlich dort ab, wo sie stehen.
    • Beteiligen und Einbeziehen betroffener Mitarbeiter für ein gemeinsames Bewusstsein und zur Entwicklung bestmöglicher Lösungen.
    • Analysieren, Fördern und Entwickeln einer verbesserten Kommunikation und Innovationskultur.
    • Entwickeln einer Problemlösekompetenz für neue Prozesse und Formen der Zusammenarbeit.
    • Auf- und Ausbauen von Veränderungskompetenzen.

    Wir identifizieren kritische Signale aus der Organisation und nehmen sie als Promotoren für den Veränderungsprozess auf. Ziel ist eine lebendige Organisation.

  • Führung

    Wie Führung verbessern?

    Durch unser spezielles Know-how können wir Ihre Stärken und individuellen Verhaltenstendenzen schneller identifzieren und die wesentlichen Handlungsfelder effektiver herausarbeiten. Anschließend arbeiten wir gemeinsam an praxisnahen und zielführenden Lösungen und begleiten Sie bis zur erfolgreichen Umsetzung.

    Für uns ist Unternehmensführung = Menschenführung = Kommunikation.

    Unsere Stärken beim Thema "Menschen führen und entwickeln" sind:

    • Analysieren der Führungskompetenz, des individuellen Persönlichkeitsprofils sowie der aktuellen Verhaltenstendenzen von Führungs- und Führungsnachwuchskräften.
    • Unterstützen und Integrieren von erfahrenen oder neuen Mitarbeitern in bestehende Teams oder neue Strukturen.
    • Erhöhen der Arbeitgeber-Attraktivität durch eine zielorientierte Entwicklung von Menschen und Organisationen.
    • Optimieren der Auswahlprozesse für interne und externe Bewerber.
    • Aufzeigen von sinnvollen Entwicklungsmöglichkeiten für Führungs- und Führungsnachwuchskräfte.
    • Auf- und Ausbauen einer effektiveren und effizienteren Vertrauens- und Führungskultur.

  • Teamentwicklung

    Wie gelingt Teamentwicklung?

    Durch unser besonderes Konzept "Adressatengerechte Kommunikation und situative Führung" wird Ihre Kommunikation und Menschenführung nachhaltig verbessert. Wir helfen Ihnen Ihr bisheriges Kommunikations- und Führungsverhalten zu analysieren. Dank unserer Begleitung lernen Sie

    • Wieso,
    • Weshalb und
    • Warum Sie

    in unterschiedlichen Situationen mit unterschiedlichen Menschen so oder so reagieren und wie Sie alternativ reagieren können. Ihr erweitertes Verständnis für Menschen und Situationen ermöglicht Ihnen neue Wege und Lösungen für Ihre Teamarbeit bzw. Teamentwicklung zu finden.

  • Coaching

    Was ist Coaching?

    "Coaching by Overbeck" ist anders: Wir entwickeln Sie praxisnah und begleiten Sie pragmatisch.

    Wir identifizieren Ihre Verhaltenstendenzen, Einstellungen und Werte zu den relevanten Handlungsfeldern. Wir aktivieren Ihre Potenziale und stellen eine erfolgreiche Umsetzung sicher. Praxisnahe und pragmatische Lösungen sind dabei unsere Stärke.

    Coaching by Overbeck - praxisnah und pragmatisch

    Durch unseren besonderen Zugang zu Menschen und Organisationen entwickeln wir situative und adressatengerechte Lösungen und stellen die erfolgreiche Umsetzung sicher.

    Wir analysieren und coachen nicht nur, sondern unterstützen und begleiten Sie auch bei der Umsetzung.

  • Nachhaltige Prozessbegleitung

    Was ist Nachhaltige Prozessbegleitung?

    Unsere "Nachhaltige Prozessbegleitung" bedeutet:

    "Nachhaltig" steht für:
    die Menschen tatsächlich dort abzuholen, wo sie stehen und mit ihnen gemeinsam die Umsetzung zu gestalten - egal ob Begeisterung, Ängste oder Widerstände für die anstehende Veränderung vorhanden sind.

    "Prozess" steht für:
    die betroffenen Menschen durch alle Höhen und Tiefen des gesamten Change-Prozesses zu begleiten bzw. zu unterstützen.

    "Begleitung" steht für:
    die betroffenen Menschen und ihre Lebensleistungen wertzuschätzen und ihr umfangreiches Erfahrungswissen in die jeweiligen Lösungsansätze einzubringen.

  • Konfliktlösung

    Wie gelingt Konfliktlösung?

    Mit unserem besonderem Know-how können Sie die Konfliktkultur in Ihrem Unternehmen verbessern. Wir identifizieren die Ursachen und bieten Ihnen individuelle und zielführende Umsetzungsmöglichkeiten an. Darüber hinaus lernen Sie durch unsere Begleitung, wie:

    • Sie Konflikte schneller identifizieren und effizienter lösen,
    • Meetings und Diskussionen effektiver gestalten,
    • Teams innovativere Lösungen finden und
    • Mitarbeiter situativer und adressatengerechter angesprochen werden können.

    Mit unserer Hilfe werden unterschiedliche Konflikte innerhalb verschiedener Hierarchieebenen schneller transparent. Ihr erweitertes Verständnis für Menschen und Situationen ermöglicht Ihnen neue Wege und Lösungen zu finden.

ROC

Unsere besonderen Aktivitäten.

Alt + Jung = Erfolg

Erfahren Sie mehr auf unserem einzigartigen Wissensportal "generationenmanagement.info" über Generationen und deren Bedürfnisse - Dem Ersten in Deutschland!

Erfahren Sie mehr...

Coaching by Overbeck

Weitere wichtige Informationen zu unserem besonderen Coaching-Konzept finden Sie auf unserem speziellen Coaching-Portal "Coaching by Overbeck"!

Erfahren Sie mehr...

ROC im Spiegel der PRESSE

working@office - Generationen-Experte Ralf Overbeck im Interview mit Karin Pfeiffer zum Thema "Generationenkonflikte" - 05.07.2018

Heute sollen bis zu vier Altersgruppen in einer Organisation erfolgreich zusammenarbeiten: Das bietet Chancen, aber auch Risiken.
Bei Generationenkonflikten ist Experten-Expertise gefragt: Für die erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung gibt es zwar keine Musterlösung, aber zielführende Ansätze, die mit viel Gefühl umgesetzt werden sollten...

Mehr erfahren...

Internet-Nachrichtenagentur INAR - Management-Experte Ralf Overbeck: "Personalauswahl nach Zahlen - Algorithmen bilden Teams" - 07.09.2017

Der Mitarbeiter, das unbekannte Wesen ist passé! Neueste Entwicklungen bei der Auswahl und Förderung von Mitarbeitern erwecken den Eindruck, dass der Mensch nur nach rationalen Mechanismen wie „Passt“ und „Passt nicht“ funktioniert. Dieser Eindruck entsteht nach Auffassung des Management- und Generationenexperten Ralf Overbeck, weil computergestützte Rechenvorgänge nach einem bestimmten Muster - kurz Algorithmen - für die meisten Chefinnen und Chefs perfekt geeignet ist, um noch effizienter und innovativer...

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PERSONALIntern "Generationenmanagement ist Alt + Jung = Erfolg" - Ralf Overbeck im Interview mit der Redaktion - 09.02.2017

Die Idee hinter dieser Formel versteht Generationenmanagement nicht als Funktion, so der Generationenexperte Ralf Overbeck, sondern als Teil der Unternehmensphilosophie. Eine Unternehmensphilosophie, eine Unternehmensführung, die verschiedene Generationen wertschätzend und gewinnbringend im Arbeitsalltag zusammenführen will. Neu ist der Ansatz "Generationenmanagement als wichtigen und umfänglichen Teil der Unternehmenskultur" zu verstehen. Ein neues Verständnis von Unternehmensführung, wo gearbeitet werden kann, ohne auszubrennen, egal wie alt...

Kontakt

Ralf Overbeck Consulting - Wir machen Veränderung möglich

Brachter Straße 99
40882 Ratingen
Deutschland

Telefon +49 2102 . 7089-400
Telefax +49 2102 . 7089-404
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