Warum gelingt Change-Management oder Veränderung mit der Ralf Overbeck Consulting?

• Wir holen Menschen tatsächlich dort ab, wo sie stehen.
• Wir beteiligen und beziehen Ihre betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein, schaffen ein gemeinsames Bewusstsein und entwickeln bestmögliche Lösungen.
• Wir entwickeln und fördern eine verbesserte Kommunikations- und Innovationskultur.
• Wir erweitern Ihre Problemlösekompetenz für neue Prozesse und Formen der Zusammenarbeit.
• Wir bauen Ihre Veränderungskompetenz auf und aus.

Wir identifizieren auch kritische Signale aus der Organisation und machen aus Opponenten Promotoren für Ihre Veränderungen.
Für eine vitale und ziele-orientierte Organisation.

Wir machen Betroffene tatsächlich zu Beteiligten!

Warum gelingt Generationen-Management mit uns?

Der Begriff "Generationenmanagement" wurde von Ralf Overbeck Anfang der 1980er-Jahre kreiert.

Er bezeichnet eine besondere Form der nachhaltigen Unternehmensführung. Nach der Definition von Overbeck ist Generationenmanagement:

"Eine sinnstiftende und adressatengerechte Menschenführung und somit Unternehmensführung auf der Basis gegenseitigen Respekts und gegenseitiger Wertschätzung aller in einem Unternehmen vertretenen Generationen und deren Lebensleistungen mit dem Ziel einer generationsübergreifenden Vertrauenskultur und nachhaltigen Geschäftsentwicklung. Kurz: Alt + Jung = Erfolg!"

Als Entwickler dieses Unternehmensführungs-Ansatzes besitzen wir das einzigartige Know-how, um den Generationen-Mix in hybriden Zeiten erfolgreich zu führen und zu entwickeln.

Warum gelingt Remote Leadership oder Führen auf Distanz in hybriden Zeiten mit uns?

Die aktuelle Pandemie zeigt wie wichtig Zutrauen und Vertrauen im Führungsalltag sind.

Für uns braucht Unternehmensführung eine Vertrauenskultur.

Durch unser spezielles Know-how können wir Ihre Stärken und individuellen Verhaltenstendenzen in Sachen Führung und Kommunikation schneller identifzieren und die wesentlichen Handlungsfelder effektiver herausarbeiten.

Unsere Stärken beim Thema "Menschen hybrid führen und entwickeln" sind:

• Analysieren der Führungskompetenz von Führungs- und Führungsnachwuchskräften, deren individuellen Persönlichkeiten sowie deren aktuellen Verhaltenstendenzen.
• Unterstützen und Integrieren von erfahrenen oder neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in bestehende Teams oder neue Strukturen.
• Aufzeigen von sinnvollen Entwicklungsmöglichkeiten für Führungs- und Führungsnachwuchskräfte.
• Auf- und Ausbauen einer effektiveren und effizienteren Vertrauens- und Führungskultur.

Wir erhöhen Ihre Arbeitgeber-Attraktivität durch eine zielorientierte Entwicklung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Ihrer Organisationen.

Für Sie und für uns gilt: Vertrauen braucht Zutrauen!

Warum gelingt Teamentwicklung tatsächlich mit uns?

Durch unser besonderes Konzept "Adressatengerechte Kommunikation und situative Führung" wird Ihre Teamführung und Teamentwicklung nachhaltig verbessert.

Wir helfen Ihnen Ihr bisheriges Teamverhalten- und Kommunikationsverhalten zu analysieren. Dank unserer Begleitung lernen Sie

• Wieso,
• Weshalb und
• Warum Sie

in unterschiedlichen Situationen mit unterschiedlichen Menschen so oder so reagieren und wie Sie alternativ reagieren können.

Ihr erweitertes Verständnis für Menschen und Situationen ermöglicht Ihnen neue Wege und Lösungen für Ihre Teamarbeit bzw. Teamentwicklung zu finden.

Warum hilft Ihnen unser Coaching?

"Coaching by Overbeck" macht Spaß und führt tatsächlich zum Ziel: Wir entwickeln Sie praxisnah und begleiten Sie pragmatisch - und das stets auf Augenhöhe.

Wir aktivieren Ihre Potenziale und Sie nutzen Ihre Talente. Wir begleiten Sie bis zur erfolgreichen Umsetzung vor Ort. Praxisnahe und pragmatische Lösungen sind dabei unsere Stärke.

Coaching by Overbeck - praxisnah und pragmatisch

Durch unseren besonderen Zugang zu Menschen und Organisationen entwickeln wir situative und adressatengerechte Lösungen.

Wir analysieren und coachen nicht nur, sondern unterstützen und begleiten Sie auch bei der Umsetzung.

Was bringt Ihnen unsere Nachhaltige Prozessbegleitung?

Unsere "Nachhaltige Prozessbegleitung" bedeutet:

"Nachhaltig" steht für:
die Menschen tatsächlich dort abzuholen, wo sie stehen und mit ihnen gemeinsam die Umsetzung zu gestalten - egal ob Begeisterung, Ängste oder Widerstände für die anstehenden Veränderungen vorhanden sind.

"Prozess" steht für:
die betroffenen Menschen durch alle Höhen und Tiefen des gesamten Change-Prozesses situativ und adäquat zu begleiten bzw. zu unterstützen.

"Begleitung" steht für:
die betroffenen Menschen und ihre Lebensleistungen wertzuschätzen sowie stets ihre umfangreiche Lebens- und Berufserfahrung in die jeweiligen Lösungsansätze einzubringen.

Sie sparen Zeit und Geld und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben mehr Spaß und sind erfolgreicher und zufriedener.

Warum gelingt Konfliktlösung mit uns?

Mit unserer Hilfe werden unterschiedliche Konflikte innerhalb verschiedener Hierarchieebenen schneller transparent.

Wir identifizieren die Ursachen und bieten Ihnen individuelle und zielführende Umsetzungsmöglichkeiten an.

Darüber hinaus lernen Sie durch unsere Begleitung, wie:

• Sie Konflikte schneller identifizieren und effizienter lösen,
• Meetings und Diskussionen effektiver gestalten,
• Teams innovativere Lösungen finden und
• Mitarbeiter situativer und adressatengerechter geführt werden können.

Ihr erweitertes Verständnis für Menschen und Situationen ermöglicht Ihnen neue Wege und Lösungen zu finden.

Mit unserer Unterstützung verbessern Sie die Streit- und Konfliktkultur in Ihrem Unternehmen und stärken Ihre Innovationskraft.