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  • Overbeck Consulting - Wir machen Arbeitgeber attraktiver.

    Wir machen Arbeitgeber attraktiver.

    Personal, Organisation, Kommunikation entwickeln

Die Ralf Overbeck Consulting berät seit fast 25 Jahren erfolgreich Menschen und Unternehmen in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung sowie Unternehmensführung.

Wir sind ausgewiesene Experten auf den Gebieten Generationenmanagement, Change Management, Generationenmix, Personalentwicklung, Führungskräfte-Coaching, interkulturelle Kompetenz, Generationen-Coaching und Führung.

Wir entwickeln für Sie maßgeschneiderte Lösungen und begleiten Sie bis zur erfolgreichen Umsetzung vor Ort. Wir steigern Ihre Arbeitgeberattraktivität und machen Sie fit für den Fachkräftemangel sowie den demografischen Wandel.

In der modernen Arbeitswelt sind Wertschätzung, Respekt, individuelles Feedback, persönliche Entwicklung, aktive Einbindung in Veränderungsprozesse und Förderung von Vielfalt von zentraler Bedeutung. Diese Schlüsselfaktoren spielen eine entscheidende Rolle bei der Rekrutierung von Talenten, Mitarbeiterbindung, Reduktion der Mitarbeiterfluktuation und tragen maßgeblich zum Erfolg Ihres Unternehmens bei.

Mitarbeiterbindung erfolgreich gestalten.

Wir unterstützen Sie dabei, diese kritischen Bereiche effektiv zu analysieren und individuell zugeschnittene Lösungen zu entwickeln, die Ihre Unternehmenskultur bereichern -

keine "Copy-and-paste"-Strategien.

Nutzen Sie unsere Expertise, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur Talente anzieht, sondern auch langfristig an Ihr Unternehmen bindet. Erfahren Sie, wie maßgeschneiderte Strategien zur Personal- und Organisationsentwicklung Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber machen können.

Unsere Kunden

Fach- und Führungskräfte sowie Teams in Familienunternehmen, Konzernen und KMU sowie Privatpersonen, die ihre berufliche Karriere voranbringen wollen.

Unsere Branchenerfahrung

In fast 25 Jahren haben wir Menschen u. a. aus folgenden Branchen erfolgreich beraten und bei der Umsetzung vor Ort begleitet: Maschinen- und Anlagenbau, Elektrotechnik, Chemie und Grundstoffe, Metall, Verwaltungen, Banken, Versicherungen, Krankenhäuser und Handwerk.

Wir verfügen über das notwendige theoretische und praktische Wissen, um die Themen Personal- und Organisationsentwicklung sowie Unternehmensführung mit Ihnen und Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in unterschiedlichen Arbeitswelten erfolgreich umzusetzen.

Wir freuen uns auf Ihren Anruf oder Ihre Mail.

Das erste Beratungsgespräch ist für Sie kostenlos und unverbindlich.

TOP-Thema:
Demografischer Wandel und Fachkräftemangel

"Generationenmanagement by Overbeck" - 3 Dinge, die Sie wissen sollten:

Nr. 1

Der Begriff "Generationenmanagement" wurde von Ralf Overbeck Anfang der 1980er-Jahre kreiert.

Es bezeichnet eine besondere Form der Unternehmensführung.

"Kurz: Alt + Jung = Erfolg!"
- Ralf Overbeck

Generationenmanagement ist nach der Definition von Overbeck:

"Eine sinnstiftende und adressatengerechte Menschenführung und somit Unternehmensführung auf der Basis gegenseitigen Respekts und gegenseitiger Wertschätzung aller in einem Unternehmen vertretenen Generationen und deren Lebensleistungen mit dem Ziel einer generationsübergreifenden Vertrauenskultur und nachhaltigen Geschäftsentwicklung."
- Ralf Overbeck

Nr. 2

Generationenmanagement ist mehr als Gesundheitsmanagement und Co.

Viele Unternehmen haben in den letzten Jahren sehr gute Programme zur Stärkung der Gesundheit und der Resilienz Ihrer Teammitglieder implementiert. Doch diese Maßnahmen stellen nur das unabdingbare Fundament für ein erfolgreiches und nachhaltiges Generationenmanagement dar.

„Generationenmanagement ist eine Unternehmensphilosophie und keine Managementaufgabe, die einem Bereich oder einer Funktion zugeordnet werden kann.“
- Ralf Overbeck

Es geht u. a. um Wertschätzung, Anerkennung von  Lebensleistungen, Wissentransfer, Konfliktlösungen, Gesund führen und den Aufbau einer Vertrauenskultur.

Nr. 3

Umsetzung: Operativ oder Strategisch!?

In den meisten Unternehmen wird das Generationenmanagement als ein Teil von Diversity betrachtet. Unser Verständnis geht darüber hinaus: Denken und Arbeiten in Werten!

"Kein Quick-win ohne Strategie."
- Ralf Overbeck

Immer wieder werden wir gefragt, welche operativen Instrumente sinnvoll für die Planung und Implementierung eines Generationenmanagements sind.

Es gibt zahlreiche zielführende Bausteine, aber ohne eine individuelle und unternehmensspezifische Strategie wird kein Baustein eine nachhaltige Wirkung erzielen bzw. zielführend sein.

"Generationenmanagement macht Arbeitgeber attraktiver."
- Ralf Overbeck

Die RALF OVERBECK CONSULTING im Spiegel der Presse

Zitat des Monats:

„Eine der wichtigen Führungsaufgaben der Zukunft wird sein, Menschen im Unternehmen zu identifizieren, die Spaß an der Zusammenarbeit von Alt und Jung haben.“

Management- und Generationenexperte Ralf Overbeck

Das erste Beratungsgespräch ist für Sie kostenlos und unverbindlich. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie eine Mail. Wir freuen uns auf Sie.