Altersgemischte Teamarbeit - erfolgreich in einer hybriden Arbeitswelt!

Altersgemischte Teamarbeit verbessern mit der Overbeck Consulting

Erfolgreicher Wissenstransfer durch generationsübergreifende Zusammenarbeit im Team - wir helfen Ihnen dabei!

Altersgemischte Teams sind mehr als nur eine Modeerscheinung – sie sind ein wirkungsvolles Instrument für nachhaltigen Erfolg und das Wachstum Ihres Unternehmens.

Alt +

50
bis
67jährigen

Jung =

20
bis
49jährigen

Erfolg!

Wir
brauchen
alle!

Mit unserem Wissen entdecken Sie, wie die Kombination aus Alt und Jung Ihrem Unternehmen hilft, Kunden sowie Mitarbeitende zu binden und zu gewinnen.

Warum Altersgemischte Teams?

Bei Altersgemischten Teams geht es darum, Menschen unterschiedlicher Generationen zusammenzubringen, um die Vorteile von Erfahrung und Innovation zu kombinieren. Als anerkannte Experten für Generationenmanagement helfen Ihnen dabei, die Stärken Ihrer Mitarbeitenden optimal zu nutzen und produktive, kreative und dynamische Teams zu formen.

Unser Angebot

Altersgemischte Teams erfolgreich entwickeln

Unser besonderer Zugang zu Menschen bringt Ihnen folgenden Mehrwert:

In Gesprächen, Workshops oder Einzel-Coachings analysieren wir die aktuelle Situation und die jeweiligen Stärken in Bezug auf die Themen Zusammenarbeit und Wissenstransfer.
Wir identifzieren gemeinsam die wichtigsten Optimierungsfelder und begleiten Sie vor Ort bis zur praktischen Umsetzung.
Darüber hinaus machen wir Sie oder Ihre Mitarbeitende individuell fitter für künftige Aufgaben und Herausforderungen.
Zusätzlich fördern wir die Konflikt- und Kommunikationsfähigkeit ihrer Mitarbeitende und helfen Ihnen, Probleme schneller zu lösen.

Mit unserer Expertise und unserem umfangreichem Praxiswissen können Sie:

Wissenstransfer erfolgreich zwischen den Generationen sicherstellen.
Klarer und widerspruchsfreier kommunizieren.
Meetings und Diskussionen effektiver führen.
Mitarbeitende situativer und adressatengerechter ansprechen.
Konflikte schneller identifizieren und lösen.

Wir analysieren - gemeinsam mit Ihnen - Einstellungen und Werte zu den anstehenden Veränderungen. Anschließend unterstützen und begleiten wir Sie bei der Planung und Umsetzung der neuen Prozesse.

Durch unsere "nachhaltige Prozessbegleitung" lernen Sie wieso, weshalb und warum Sie in unterschiedlichen Situationen mit unterschiedlichen Menschen so oder so reagieren. Wir helfen Ihnen Ihre Kommunikation, Zusammenarbeit und Meeting-Kultur zu überprüfen und zu optimieren.

Wir unterstützen Sie auch im Bereich des Talent Managements und bieten Lösungen für altersgemischtes Teambuilding an. So sorgen wir dafür, dass Ihre Mitarbeiter ihre individuellen Talente optimal einbringen können und dass sich jeder in seinem Team wertgeschätzt fühlt.

Praxisnahe und nachhaltige Lösungen
sind unsere Stärke.

Unser Ansatz fördert den Wissensaustausch zwischen den Generationen und unterstützt so eine nachhaltige Mitarbeiterentwicklung. Dadurch werden Synergien geschaffen, die die Produktivität und Kreativität innerhalb Ihres Unternehmens steigern.

Erfahren Sie, wie Sie die Potenziale altersgemischter Teams voll ausschöpfen und die Zukunft Ihres Unternehmens erfolgreich gestalten können. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie eine Mail.

Das erste Beratungsgespräch ist für Sie kostenlos und unverbindlich.

+49 2102 7089 - 400

Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.

Lassen Sie uns gemeinsam die Vorteile von Teamdiversität und Altersdiversität in Ihrem Unternehmen nutzen.

Ihr Kontakt zu uns

Ralf Overbeck

Management- und Generationenexperte, Coach und Hochschuldozent

Altersgemischte Teamarbeit in NRW und deutschlandweit

Schreiben Sie uns...

Rufen Sie an...

Weiterführende Links

Fragen und Antworten zu unserem Konzept "Altersgemischte Teams":

Wie helfen Sie Konflikte in altersgemischten Teams zu erkennen und zu lösen?

Wir nutzen Gespräche, Workshops oder Einzel-Coachings, um die aktuelle Situation und die individuellen Stärken in Bezug auf Zusammenarbeit zu analysieren. In Zusammenarbeit mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern identifizieren wir relevante Optimierungsfelder und begleiten Sie über den gesamten Prozess bis zur praktischen Umsetzung. Darüber hinaus werden wir Sie oder Ihr Team individuell auf die anstehenden Aufgaben und Anforderungen vorbereiten und ihre Fähigkeiten zur Konfliktlösung und Kommunikation verbessern.

Was bedeutet "nachhaltige Prozessbegleitung" und wie kann sie der Effizienz meines Teams zugutekommen?

Bei unserem Konzept der "Nachhaltigen Prozessbegleitung" steht neben dem zielführendem Identifizieren von Handlungsfeldern oder Potenzialen, die individuelle Begleitung des Individuums oder Ihres Teams im Vordegrund, wobei unsere Begleitung nicht nach der erfolgreichen Umsetzung endet. Unsere Feedbacks und Checks nach der Umsetzung stellen sicher, dass die erzielten Verbesserungen langfristig Bestand haben und dass Sie und Ihr Team in der Lage sind, zukünftige Herausforderungen und Veränderungen erfolgreich zu bewältigen.

Wie gestalten Sie den Veränderungsprozess, um sicherzustellen, dass er auf den individuellen Bedürfnissen und Erfahrungen Ihres Teams basiert?

Wir legen großen Wert darauf, jeden Menschen dort abzuholen, wo er steht. Gleichzeitig schätzen wir die unterschiedlichen Lebensleistungen und Erfahrungen der Mitarbeiterinnen udn Mitarbeiter wert und nutzen dieses Know-how für den Veränderungsprozess. Dies bedeutet, dass wir alle Beteiligten tatsächlich zu Beteiligten machen, indem wir ihre Sichtweisen und Bedenken berücksichtigen. Darüber hinaus analysieren wir gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Team Einstellungen und Werte zu den anstehenden Veränderungen, um sicherzustellen, dass die geplanten Prozesse realistisch und in Einklang mit der vorhandenen Unternehmenskultur sind.