Coaching

"Coaching by Overbeck" ist anders als andere Coachings.

Coaching by Overbeck - pragmatisch und praxisnah.

Wir entwickeln Sie praxisnah und begleiten Sie pragmatisch.

Gemeinsam entwickeln wir individuelle und zielführende Lösungswege und stimmen die einzelnen Entwicklungsschritte mit Ihnen oder Ihrem Team ab.

Besonderes Know-how und Praxiswissen besitzen wir auf folgenden Gebieten:

Führungskräfte-Coaching: Menschen besser führen und entwickeln!

Wir entwickeln u. a. Ihr situatives Führen sowie Ihre adressatengerechte Kommunikation. Mit unserer Hilfe lernen Sie sowohl die notwendigen theoretischen Grundlagen, als auch das Wissen für die praktische Anwendung. Ziel ist das Vormachen und Vorleben im beruflichen Alltag.

Karriere-Coaching oder Perspektiven-Coaching: Nutzen Sie Ihr Potenzial!

Sie wollen Ihr Know-how in in Ihrer Organisation nutzstiftend einbringen, mehr Spaß im Job haben bzw. den nächsten beruflichen Schritt machen. Wir helfen Ihnen!

Wir analysieren Ihre privaten und beruflichen Lebensphasen, Ihre Stärken und Ihr aktuelles Persönlichkeitsprofil. Dann erstellen wir ein Kompetenz-Profil, entwickeln Ihre Wechselstrategie und gestalten eine zielführende Bewerbungsunterlage. Natürlich bereiten wir Sie auf Ihre Vorstellungsgespräche vor und unterstützen Sie auch bei Ihren Vertragsverhandlungen.

Generationen-Coaching: Generationen-Mix besser führen und Konflikte besser erkennen und lösen.

Generationenkonflikte lösen oder den Generationen-Mix erfolgreicher führen - mit uns gelingt Ihnen das. Unser besonderes Generationen-Coaching hilft Ihnen die Spannungsfelder zwischen den Generationen schneller zu erkennen und zu lösen. Die erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen "Alt und Jung" und "Jung und Alt" ist für alle Organisationen in Wirtschaft und Verwaltung wird künftig ein wesentlicher Erfolgsfaktor und macht Ihr Unternehmen als Arbeitgeber attraktiver.

Ob in Industrie, Handel, Dienstleistung, Verwaltung, Krankenhäusern oder Schulen - überall treffen unterschiedliche Generationen aufeinander. Wir helfen Ihnen die Stärken und Potenziale der verschiedenen Generationen zu identifzieren und diese effektiv zu nutzen.

Wir können Menschen und Veränderung!

Unsere "Nachhaltige Prozesbegleitung" ist individuell und zielführend. Wir begleiten Sie on- oder off-the-job. In Einzel- oder Team-Coachings analysieren wir Ihre Stärken und unterstützen Sie auch in den ersten 100 Tagen Ihrer neuen Aufgabe. Außerdem begleiten und entwickeln wir bestehende oder neue Teams. Wir identifizieren und analysieren Gemeinsamkeiten und Potenziale und bauen diese nutzbringend und nachhaltig aus.

 

Weitere Informationen zu unserem besonderen Coaching-Konzept finden Sie auf

overbeck-coaching.de

Mit "Coaching by Overbeck" werden kommen Sie schneller zum Ziel und sind erfolgreicher.

Lassen Sie uns ins Gespräch kommen - rufen Sie uns an.

Das erste Informationsgespräch ist für Sie kostenfrei.

 

Ihr Kontakt zu uns

Ralf Overbeck

Generationenexperte, Coach und Hochschuldozent
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Weiterführende Links

FAQ
Wir sind für Sie da.


  • Generationen-Management

    Was ist Generationen-Management?

    Der Begriff "Generationenmanagement" wurde von Ralf Overbeck Anfang der 1980er-Jahre kreiert.

    Er bezeichnet eine besondere Form der nachhaltigen Unternehmensführung. Nach der Definition von Overbeck ist Generationenmanagement: "Eine sinnstiftende und adressatengerechte Menschenführung und somit Unternehmensführung auf der Basis gegenseitigen Respekts und gegenseitiger Wertschätzung aller in einem Unternehmen vertretenen Generationen und deren Lebensleistungen mit dem Ziel einer generationsübergreifenden Vertrauenskultur und nachhaltigen Geschäftsentwicklung.

    Kurz: Alt + Jung = Erfolg!"

  • Change-Management

    Wie gelingt Change-Management?

    Wir machen Betroffene tatsächlich zu Beteiligten - denn wir einen besonderen Zugang zu Menschen und Organisationen haben.

    Unsere Stärken im Change-Management und in Veränderungsprozessen sind:

    • Wir holen Menschen tatsächlich dort ab, wo sie stehen.
    • Beteiligen und Einbeziehen betroffener Mitarbeiter für ein gemeinsames Bewusstsein und zur Entwicklung bestmöglicher Lösungen.
    • Analysieren, Fördern und Entwickeln einer verbesserten Kommunikation und Innovationskultur.
    • Entwickeln einer Problemlösekompetenz für neue Prozesse und Formen der Zusammenarbeit.
    • Auf- und Ausbauen von Veränderungskompetenzen.

    Wir identifizieren kritische Signale aus der Organisation und nehmen sie als Promotoren für den Veränderungsprozess auf. Ziel ist eine lebendige Organisation.

  • Führung

    Wie Führung verbessern?

    Durch unser spezielles Know-how können wir Ihre Stärken und individuellen Verhaltenstendenzen schneller identifzieren und die wesentlichen Handlungsfelder effektiver herausarbeiten. Anschließend arbeiten wir gemeinsam an praxisnahen und zielführenden Lösungen und begleiten Sie bis zur erfolgreichen Umsetzung.

    Für uns ist Unternehmensführung = Menschenführung = Kommunikation.

    Unsere Stärken beim Thema "Menschen führen und entwickeln" sind:

    • Analysieren der Führungskompetenz, des individuellen Persönlichkeitsprofils sowie der aktuellen Verhaltenstendenzen von Führungs- und Führungsnachwuchskräften.
    • Unterstützen und Integrieren von erfahrenen oder neuen Mitarbeitern in bestehende Teams oder neue Strukturen.
    • Erhöhen der Arbeitgeber-Attraktivität durch eine zielorientierte Entwicklung von Menschen und Organisationen.
    • Optimieren der Auswahlprozesse für interne und externe Bewerber.
    • Aufzeigen von sinnvollen Entwicklungsmöglichkeiten für Führungs- und Führungsnachwuchskräfte.
    • Auf- und Ausbauen einer effektiveren und effizienteren Vertrauens- und Führungskultur.

  • Teamentwicklung

    Wie gelingt Teamentwicklung?

    Durch unser besonderes Konzept "Adressatengerechte Kommunikation und situative Führung" wird Ihre Kommunikation und Menschenführung nachhaltig verbessert. Wir helfen Ihnen Ihr bisheriges Kommunikations- und Führungsverhalten zu analysieren. Dank unserer Begleitung lernen Sie

    • Wieso,
    • Weshalb und
    • Warum Sie

    in unterschiedlichen Situationen mit unterschiedlichen Menschen so oder so reagieren und wie Sie alternativ reagieren können. Ihr erweitertes Verständnis für Menschen und Situationen ermöglicht Ihnen neue Wege und Lösungen für Ihre Teamarbeit bzw. Teamentwicklung zu finden.

  • Coaching

    Was ist Coaching?

    "Coaching by Overbeck" ist anders: Wir entwickeln Sie praxisnah und begleiten Sie pragmatisch.

    Wir identifizieren Ihre Verhaltenstendenzen, Einstellungen und Werte zu den relevanten Handlungsfeldern. Wir aktivieren Ihre Potenziale und stellen eine erfolgreiche Umsetzung sicher. Praxisnahe und pragmatische Lösungen sind dabei unsere Stärke.

    Coaching by Overbeck - praxisnah und pragmatisch

    Durch unseren besonderen Zugang zu Menschen und Organisationen entwickeln wir situative und adressatengerechte Lösungen und stellen die erfolgreiche Umsetzung sicher.

    Wir analysieren und coachen nicht nur, sondern unterstützen und begleiten Sie auch bei der Umsetzung.

  • Nachhaltige Prozessbegleitung

    Was ist Nachhaltige Prozessbegleitung?

    Unsere "Nachhaltige Prozessbegleitung" bedeutet:

    "Nachhaltig" steht für:
    die Menschen tatsächlich dort abzuholen, wo sie stehen und mit ihnen gemeinsam die Umsetzung zu gestalten - egal ob Begeisterung, Ängste oder Widerstände für die anstehende Veränderung vorhanden sind.

    "Prozess" steht für:
    die betroffenen Menschen durch alle Höhen und Tiefen des gesamten Change-Prozesses zu begleiten bzw. zu unterstützen.

    "Begleitung" steht für:
    die betroffenen Menschen und ihre Lebensleistungen wertzuschätzen und ihr umfangreiches Erfahrungswissen in die jeweiligen Lösungsansätze einzubringen.

  • Konfliktlösung

    Wie gelingt Konfliktlösung?

    Mit unserem besonderem Know-how können Sie die Konfliktkultur in Ihrem Unternehmen verbessern. Wir identifizieren die Ursachen und bieten Ihnen individuelle und zielführende Umsetzungsmöglichkeiten an. Darüber hinaus lernen Sie durch unsere Begleitung, wie:

    • Sie Konflikte schneller identifizieren und effizienter lösen,
    • Meetings und Diskussionen effektiver gestalten,
    • Teams innovativere Lösungen finden und
    • Mitarbeiter situativer und adressatengerechter angesprochen werden können.

    Mit unserer Hilfe werden unterschiedliche Konflikte innerhalb verschiedener Hierarchieebenen schneller transparent. Ihr erweitertes Verständnis für Menschen und Situationen ermöglicht Ihnen neue Wege und Lösungen zu finden.

Ralf Overbeck Consulting
Brachter Straße 99
40882 Ratingen

Fax: +49 (0) 2102. 7089 - 404
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Ralf Overbeck
Initiator und Gründer des Wissensportals "generationenmanagement.info"

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