Change-Management

Wir haben einen besonderen Zugang zu Menschen und Organisationen.

Change-Management und Veränderungsmanagement

Führung wird dynamischer, Kommunikation ambitionierter und Zusammenarbeit auf allen Ebenen komplexer. Change oder Veränderungen sind ständige Prozesse im Unternehmen und keine Ausnahmesituationen mehr.

Warum wir:

Unsere Ideen und Lösungen sind individuell und zielführend.

Weil wir einen besonderen Zugang zu Menschen und Organisationen haben.

Unsere Stärken im Change-Management bzw. Veränderungsmanagement sind:

  • Wir holen Menschen tatsächlich dort ab, wo sie stehen.
  • Beteiligen und Einbeziehen betroffener Mitarbeiter für ein gemeinsames Bewusstsein und zur Entwicklung bestmöglicher Lösungen.
  • Analysieren, Fördern und Entwickeln einer verbesserten Kommunikation und Innovationskultur.
  • Entwickeln einer Problemlösekompetenz für neue Prozesse und Formen der Zusammenarbeit.
  • Auf- und Ausbauen von Veränderungskompetenzen.

Wir analysieren - gemeinsam mit allen Betroffenen - Einstellungen und Werte zu den anstehenden Veränderungen. Anschließend unterstützen und begleiten wir Sie bei der Planung und Umsetzung der neuen Prozesse.

Wir können CHANGE und machen Sie fit für Veränderungen.

Wir respektieren die Lebensleistungen eines jeden Einzelnen. Gegenseitige Wertschätzung ist für uns der zentrale Erfolgsfaktor im Change-Management und bei Veränderungen.

Wir reduzieren die Reaktionszeiten und Sie Ihre Kosten.

Wir identifizieren kritische Signale aus der Organisation und nehmen sie als Promotoren für den Veränderungsprozess auf. Ziel ist eine lebendige Organisation.

Zusätzlich bauen wir Ihre Veränderungskompetenz auf und aus. Wir machen Sie und Ihre Führungskräfte auf folgenden Gebieten stärker:

  • Veränderungen effizient gestalten,
  • situatives Führen,
  • adressatengerechte Kommunikation und
  • effektive Zusammenarbeit.

Ihre Mitarbeiter und deren Erfahrungswissen sind bei uns stets Teil der Lösung.

Wir machen die betroffenen Menschen tatsächlich zu Beteiligten.

Seit fast 20 Jahren helfen wir erfolgreich Menschen vor Ort und begleiten sie pragmatisch und zielführend. Veränderungen verursachen bei vielen Menschen Angst, Unsicherheit und Widerstände. Unsere Maxime ist: Wenn Sie Ihre Organisation erfolgreich entwickeln wollen, dann sollten Sie die Menschen tatsächlich beteiligen. Menschen brauchen Vertrauen und Wertschätzung, um sich zu bewegen - erst dann können sich Organisationen entwickeln.

Change-Management ist eine unserer Stärken, weil wir Menschen können!

Wir stimmen die TOP-Handlungsfelder mit Ihnen und den Entscheidungsträgern ab, entwickeln praxisnahe Lösungsansätze und begleiten Sie natürlich individuell und zielführend bis hin zur erfolgreichen Umsetzung. Dabei nutzen wir auch das Know-how Ihrer Mitarbeiter und identifizieren sinnvolle Optimierungsfelder. Durch Zuhören, Gespräche, Coachings und Workshops fördern wir die erfolgreiche Umsetzung.

Lassen Sie uns ins Gespräch kommen und rufen Sie uns an.

Das erste Informationsgespräch ist für Sie kostenfrei.

Ihr Kontakt zu uns

Ralf Overbeck

Generationenexperte, Coach und Hochschuldozent
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Weiterführende Links

Ralf Overbeck Consulting
Brachter Straße 99
40882 Ratingen

Fax: +49 (0) 2102. 7089 - 404
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Weitere Informationen finden Sie auch auf unseren Plattformen:
 
"Generationenmanagement ist für uns erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung"
 
Ralf Overbeck
Initiator und Gründer des Wissensportals "generationenmanagement.info"

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