Zitate

von Ingrid Overbeck und Ralf Overbeck zu Management-Themen

Zitate von der Expertin für Interkulturelle Kompetenz Ingrid Overbeck:

Thema: Interkulturelle Kompetenz

Zitate von der Expertin für Interkulturelle Kompetenz
Ingrid Overbeck:

"Interkulturelle Kompetenz ist künftig ein elementarer Erfolgsfaktor in Wirtschaft und Gesellschaft im 21. Jahrhundert."

"Die Bedeutung von kultureller Identität erscheint den meisten Menschen weit entfernt von der täglichen Unternehmenspraxis."

"Menschen haben Interesse am eigenen Selbstverständnis und dem Vergleich mit anderen. Sie suchen nach Antworten auch im Verhältnis zum „Anderen“, in der Führungskraft, dem Mitarbeiter, Kollegen oder Kunden."

"Das Vertrautwerden mit anderen Kulturen führt zur Achtung des ehemals Fremden im täglichen Umgang, im Arbeitsalltag, und zur Wertschätzung der Vielfalt der kulturellen Eigenheiten."

"Eine Willkommenskultur im Unternehmen kann geschaffen werden, sie führt zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, wenn Wertschätzung, Offenheit gegenüber Vielfalt transparent gemacht werden.

Zitate vom Generationen- und Managementexperten Ralf Overbeck:

Thema: Generationenmanagement

Zitate vom Generationenexperten Ralf Overbeck:

"Generationenmanagement sollte nicht als Funktion, sondern als Teil der Firmenphilosophie verstanden werden."

"Eine der wichtigen Führungsaufgaben in der Zukunft wird sein, Menschen im Unternehmen zu identifizieren, die an der Zusammenarbeit von Alt und Jung Spaß haben."

"Teamleiter haben heutzutage eine andere Rolle, sie müssen mit dem Team agieren, da die Komplexität zunimmt. Alleine kann niemand mehr die aktuellen Herausforderungen lösen."

"Wir müssen uns mehr Zeit nehmen und einander mehr zuhören."

"Wenn wir cleverer wären, würden wir innehalten und den Druck rausnehmen, um uns gegenseitig mehr wertschätzen."

"In altersgemischten Teams glaubt jeder, dass er im Recht ist."

"Die Generation X (1965 - 1979) wird häufig übersehen, dabei können gerade die Vertreter dieser Alterskohorte als Puffer wirken. Sie teilen sowohl Werte der Älteren wie auch der Jüngeren."

"Die Bedeutung von Lebens- und Berufserfahrung sowie der erfolgreiche Umgang mit kniffeligen Situationen tritt heute häufig bei der Besetzung von Führungspositionen in den Hintergrund."

"Unternehmen sind sich bewusst, dass in der Regel heterogene Teams erfolgreicher als homogene sind. Wir brauchen die Schnelligkeit und IT-Begeisterung der Jungen genauso wie die Analyse- und Umsetzungsfähigkeiten der Älteren, Männer und Frauen."

"Das unternehmerische Umfeld wandelt sich so schnell und die Herausforderungen sind so komplex - das kann einen Generation allein nicht mehr bewältigen. Die Realität sieht häufig anders aus."

Thema: Veränderung und Change

Zitate vom Change-Experten Ralf Overbeck:

"Wir machen Betroffene tatsächlich zu Beteiligten."

"Veränderungen führen bei vielen Menschen zu Angst, Unsicherheit und Widerstand."

"Betroffene sollten bei Veränderungen schon in der Planungsphase mit einbezogen werden."

"Change is very simple, but not easy!"

"Veränderungen sind mehr Chance als Risiko".

"Organisationsentwicklung macht ohne Personalentwicklung keinen Sinn und Personalentwicklung ist ohne Organisationsentwikclung sinnlos!"

"Die meisten Menschen wollen sich entwickeln und deshalb sollten sich Organisationen stets weiterentwickeln."

"Veränderung braucht Vertrauen!"

Thema: Menschenführung

Zitate vom Führungsexperten Ralf Overbeck:

"Vertrauen macht Menschen führen einfacher und nachhaltiger."

"Unternehmensführung ist Menschenführung und Menschenführung ist Kommunikation."

"ONE COMPANY-Idee: Organisationen sind zielgerichtet - Menschen auch!"

"Arbeitgeber müssen Menschen können, denn Menschen entwickeln Organisationen!"

"Führen ist komplex, weil Menschen komplex sind!"

"Menschenführung bzw. Generationenmanagement braucht Vertrauen."

"Gegenseitiger Respekt sowie gegenseitige Wertschätzung sind die Basis für eine erfolgreichere Zusammenarbeit zwischen Menschen."

Menschen sind individuell, haben unterschiedliche Bedürfnisse und Meinungen - und das ist gut so."

"Wir brauchen jede Generation im Unternehmen, denn jeder Mensch hat etwas geleistet! Generationenmanagement - die Basis für erfolgreiche Unternehmensführung."

Thema: Personalentwicklung

Zitate vom Personalentwicklungsexperten Ralf Overbeck:

„Die klassische Personalentwicklung berücksichtigt primär die betrieblichen Erfordernisse und vernachlässigt zu einem Großteil die individuellen Bedürfnisse und privaten Herausforderungen der Menschen“.

„Nur wenn wir künftig in den Unternehmen Menschen in ihrer Gesamtheit entwickeln und nicht Mitarbeiter oder gar eine Human Ressource, sind Unternehmen in der Lage mit motivierten Menschen zu wachsen und die unternehmerischen Herausforderungen zu meistern sowie die persönlichen Bedürfnisse der Menschen zu befriedigen“.

„Unternehmen müssen sich intensiver mit den Menschen im Unternehmen befassen und Sie emotional begleiten. Menschen brauchen das Gefühl von Wertschätzung und Perspektive. Nur so kann eine ziel- und bedürfnisorientierte Entwicklung von Menschen in Organisationen stattfinden.“ 

„Unternehmen müssen Menschen statt Mitarbeiter entwickeln“.

„Wir brauchen eine „Life-Balance“ um Menschen und Organisationen nachhaltig zu entwickeln“.

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