Zitate vom Change-Experten Ralf Overbeck:
"Wenn Sie Ihre Organisation erfolgreich entwickeln wollen, dann sollten Sie die Menschen tatsächlich beteiligen. Menschen brauchen Vertrauen und Wertschätzung, um sich zu bewegen - erst dann können Sie Ihre Organisation tatsächlich entwickeln."
"Auch im 21.Jahrhundert scheitern noch 80% aller Change-Prozesse bzw. stiften keinen Zusatznutzen."
"Wir machen Betroffene tatsächlich zu Beteiligten."
"Veränderungen führen bei vielen Menschen zu Angst, Unsicherheit und Widerstand."
"Vertrauen und gegenseitige Wertschätzung sind für mich zentrale Erfolgsfaktoren im Change-Management und bei Veränderungen.
"Veränderung braucht Vertrauen!"
"Betroffene sollten bei Veränderungen schon in der Planungsphase mit einbezogen werden."
"Change is very simple, but not easy!"
"Veränderungen sind mehr Chance als Risiko".
"Organisationsentwicklung macht ohne Personalentwicklung keinen Sinn und Personalentwicklung ist ohne Organisationsentwikclung sinnlos!"
"Die meisten Menschen wollen sich entwickeln und deshalb sollten sich Organisationen stets weiterentwickeln."
"Veränderung und Change braucht Vertrauen. Menschen brauchen Zutrauen. So wird Veränderung möglich."
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