FAQ - Frequently Asked Questions

Spezielle Fragen

• Warum besitzt die Overbeck Consulting eine besondere Expertise in Sachen Generationenmanagement?

  Als Vordenker befassen wir uns seit fast 30 Jahren mit den Generationen, ihren Stärken, Bedürfnissen und Verhaltenstendenzen.

  Firmengründer Ralf Overbeck ist der Pioneer in Sachen "Generationenmanagement im Kontext Unternehmensführung". Darüber hinaus gehört der ausgewiesener Management- und Generationenexperte zu den führenden Experten in Deutschland, Österreich und der Schweiz zu den Themen "Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung", "Führen unterschiedlicher Generationen" sowie "Lösen von Generationenkonflikten".

  Mit dieser besonderen Expertise können Ihnen helfen, eine Unternehmenskultur des gegenseitigen Respekts sowie einer sinnhaften Zusammenarbeit zwischen den Generationen auf- und auszubauen.

• Was sind die Stärken von Coaching by Overbeck?

  Die Stärken von Coaching by Overbeck liegen darin, Ihre Verhaltenstendenzen, Einstellungen und Werte zu den relevanten Handlungsfeldern zielführend zu identifizieren und Ihre individuellen Potenziale aktivieren.
  Wir analysieren nicht nur, sondern unterstützen und begleiten Sie auch bei der Umsetzung.Unsere besondere Stärke liegt darin, dass wir Sie authentisch und zielführend begleiten.

• Was sind die Stärken der Overbeck Consulting in Sachen Personalentwicklung?

  Unsere Stärken auf dem Gebiet der Personalentwicklung liegen darin, dass wir Menschen tatsächlich dort abholen, wo sie stehen.
  Wir beteiligen die betroffenen Mitarbeiter von Anfang an, um ein gemeinsames Bewusstsein zu schaffen und bestmögliche Lösungen zu entwickeln.
  Darüber hinaus entwickeln wir eine Problemlösekompetenz für neue Prozesse und Formen der Zusammenarbeit und bauen Veränderungskompetenzen auf und aus.

• Warum ist die Overbeck Consulting so erfolgreich in Sachen Veränderung bzw. Change-Management?

  Unsere besondere Stärke in Sachen Veränderung oder Change-Management liegt in der Tatsache begründet, dass wir "Brücken" bauen, Wege zur Optimierung aufzeigen und Mut zur Veränderung machen. Dabei steht die praktische Umsetzung bei uns immer im Vordergrund.
  Wir haben das theoretische Wissen und die praktische Erfahrung, um Ihre individuellen und organisatorischen Veränderungsprozesse möglich zu machen.
  Menschen brauchen Vertrauen und Wertschätzung, um sich zu bewegen.

• Was sind Ihre Stärken in Sachen Führung und Kommunikation?

  Unsere Stärke beim Thema Führung und Kommunikation liegt darin, dass wir sowohl das theoretische als auch praktische Wissen besitzen, um Sie individuell und zielführend begleiten zu können.
  Wir hören zu, analysieren und identifizieren die Stärken, Schwächen sowie Verhaltensmuster Ihrer Führung und Kommunikation.
  Durch unser "Konzept der nachhaltigen Prozessbegleitung" entwickeln wir Sie, Ihre Mitarbeiter und Ihre Organisation schneller zielgerichtet weiter.