Change-Management und Veränderungsmanagement erfolgreich umsetzen.

Organisation entwickeln, Mitarbeiter motivieren, Führungskräfte fördern - wir helfen Ihnen dabei!

Unser Change Management unterstützt Sie nicht nur bei der Bewältigung komplexer organisatorischer Herausforderungen, sondern auch bei der Führungskräfteentwicklung sowie Stärkung der Mitarbeiterbindung und -motivation.

"Change is very simple, but not easy!"

Ralf Overbeck

Wir setzen innovative und zielführende Change-Management-Methoden ein, um Sie und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in jeder Phase des Veränderungsprozesses effizient zu begleiten.

In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt ist die Fähigkeit zur Anpassung entscheidend für den nachhaltigen Erfolg von Menschen und Unternehmen.

Change-Prozesse

75%

scheitern

25%

erfolgreich

Aktuelle Studien belegen, dass immer noch ca. 75 % der Change-Prozesse - wider besseren Wissens - scheitern!
Deshalb begleiten wir Sie adäquat und zielführend - entlang der emotionalen Lernkurve des Menschen - durch alle Phasen des Veränderungsprozesses. Die Reaktionen Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die wichtgsten Feedbacks im Veränderungsprozess. Wir machen Betroffene tatsächlich zu Beteiligten.

Change - Phasen im Veränderungsprozess nach Ralf Overbeck

Wir sind davon überzeugt, dass dynamische Führung, ambitionierte Kommunikation und komplexe Zusammenarbeit Schlüssel für erfolgreiche Veränderungen sind.
Wir machen Sie und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fit für Veränderungen und bauen Ihre Veränderungskompetenz aus.

Unser Angebot

Change Management erfolgreich umsetzen

Wir machen Sie fit für Veränderungen.

Wir identifizieren kritische Signale und entwickeln praxisnahe Lösungsansätze, um eine lebendige Organisation zu schaffen.
Dabei nutzen wir das Know-how Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und fördern die erfolgreiche Umsetzung durch Zuhören, Gespräche, Coachings und Workshops.

Unsere Maxime: Vertrauen und Wertschätzung als Basis für eine erfolgreiche Organisationsentwicklung.

Wir wissen, dass jede Organisation einzigartig ist, mit ihrer eigenen Unternehmenskultur und Geschäftsprozessen. Deshalb bieten wir Ihnen maßgeschneiderte Lösungen für Ihre spezifischen Herausforderungen. Unser Ziel ist es, Sie durch den gesamten Veränderungsprozess zu begleiten, von der Planung bis zur Umsetzung und darüber hinaus.

Unsere Stärken im Change Management bzw. Veränderungsmanagement sind:

Wir holen Menschen tatsächlich dort ab, wo sie stehen.
Beteiligen und Einbeziehen betroffener Mitarbeiter für ein gemeinsames Bewusstsein und zur Entwicklung bestmöglicher Lösungen.
Analysieren, Fördern und Entwickeln einer verbesserten Kommunikation und Innovationskultur.
Entwickeln einer Problemlösekompetenz für neue Prozesse und Formen der Zusammenarbeit.
Auf- und Ausbauen von Veränderungskompetenzen.

Es ist Zeit für Veränderung. Es ist Zeit für erfolgreiches Change Management. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie eine Mail.

Das erste Beratungsgespräch ist für Sie kostenlos und unverbindlich.

+49 2102 7089 - 400

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Erfahren Sie mehr über unsere erfolgreichen Methoden und Lösungen im Bereich Change-Management und Veränderungsmanagement. Lassen Sie uns gemeinsam den Wandel in Ihrem Unternehmen erfolgreich gestalten.

Ihr Kontakt zu uns

Ralf Overbeck

Management- und Generationenexperte, Coach und Hochschuldozent

Change-Management im Unternehmen umsetzen in NRW und deutschlandweit

Schreiben Sie uns...

Rufen Sie an...

Weiterführende Links

Fragen und Antworten zu unserem Verständnis von Change Management:

Wie identifizieren Sie kritische Signale innerhalb eines Unternehmens während eines Veränderungsprozesses?

Wir verwenden eine Kombination aus quantitativen und qualitativen Methoden, um kritische Signale zu identifizieren. Dies kann unter anderem Interviews und Workshops mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf verschiedenen Ebenen des Unternehmens beinhalten. Darüber hinaus verfügen wir über das Wissen und Techniken, um Muster in den Daten zu erkennen, die auf potenzielle Herausforderungen oder Schwachstellen hinweisen könnten.

Was genau bedeutet "Veränderungskompetenz auf- und ausbauen" und wie können wir Sie uns dabei unterstützen?

Veränderungskompetenz bezieht sich auf die Fähigkeit eines Unternehmens und seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Veränderungen effektiv zu bewältigen und zu gestalten. Dies beinhaltet die Fähigkeit, Veränderungen zu antizipieren, darauf zu reagieren und sie erfolgreich umzusetzen. Unsere Beratung unterstützt Sie und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, indem wir maßgeschneiderte Workshops und Lösungen anbieten, Führungskräfte coachen und Strategien für das Change Management entwickeln, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen Ihres Unternehmens sowie Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugeschnitten sind.

Wie beziehen Sie betroffene Mitarbeiter in den Veränderungsprozess ein und warum ist das wichtig für Sie?

Die Einbeziehung von Mitarbeitern in den Veränderungsprozess ist für uns der entscheidende Faktor für den Erfolg eines Veränderungsprozesses. Wir machen das auf verschiedene Weisen, etwa durch individuelle Workshops, Gespräche und Coachings. Durch das aktive Einbeziehen der betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können wir Widerstände gegen den Wandel abbauen und gleichzeitig eine Kultur der Mitverantwortung und des Engagements fördern. Menschen, die sich beteiligt und wertgeschätzt fühlen, sind eher bereit, Veränderungen zu akzeptieren und sich dafür einzusetzen.