Konflikte schneller erkennen und lösen.

Konflikte im Team lösen mit der Overbeck Consulting

Sie wollen Ihr Konfliktmanagement verbessern - Wir helfen Ihnen.

Wir analysieren Ihre Konflikte zwischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und/oder Führungskräften. Anschließend identifizieren wir gemeinsam sinnvolle Optimierungsfelder und begleiten Sie bis zur Konfliktlösung.

"Konflikte sind Chance und Risiko zugleich."

(Ralf Overbeck)

Ob Generationenkonflikte oder Rollenkonflikte, mit unserem besonderem Know-how können Sie die

Zusammenarbeit,
Diskussionskultur,
Meetingkultur,
Führungskultur und
Unternehmenskultur

zielorientierter und nachhaltiger lösen.

Konflikte erkennen und erfolgreich reduzieren -
mit unserer Hilfe gelingt Ihnen das!

Durch unser "Konfliktmanagement - situativ und zielführend" wird Ihr bisheriges Konflikt- und Kommunikationsverhalten verbessert. Dank unserer Begleitung lernen Sie und Ihr Team

Wieso,
Weshalb und
Warum Sie

in unterschiedlichen Situationen auf unterschiedliche Menschen so oder so reagieren und wie Sie alternativ reagieren können.

Konfliktmanagement - situativ und zielführend!

Mit unserer Hilfe werden unterschiedliche Konflikte innerhalb verschiedener Hierarchieebenen schneller transparent. Ihr erweitertes Verständnis für Menschen und Situationen ermöglicht Ihnen neue Wege und Lösungen zu finden.

Mit unserem besonderem Know-how können Sie die Konfliktkultur in Ihrem Unternehmen verbessern. Wir identifizieren die Ursachen und bieten Ihnen individuelle und zielführende Umsetzungsmöglichkeiten an. Darüber hinaus lernen Sie durch unsere Begleitung, wie:

Sie Konflikte schneller identifizieren und effizienter lösen,
Meetings und Diskussionen effektiver gestalten,
Teams innovativere Lösungen finden und
MitarbeiterInnen situativer und adressatengerechter angesprochen werden können.

Wir analysieren - gemeinsam mit allen Betroffenen - Einstellungen und Werte zu den anstehenden Veränderungen und begleiten Sie. Anschließend unterstützen wir Sie bei der Planung und Umsetzung der neuen Prozesse und geben Ihnen zusätzlich sinnvolle Tipps für eine positive Konflikt- bzw. Streitkultur.