Organisationsentwicklung und Change-Management mit der Overbeck Consulting.
Erfolgreiche Organisationsentwicklung bis zur Umsetzung - wir machen Sie fit für Veränderungen.
Mit unserem speziellen theoretischen und praktischen Know-how in der Organisationsentwicklung entwickeln wir Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zielgerichtet und nachhaltig weiter. Wir machen Sie fit, befähigen Sie zur Weiterentwicklung Ihrer Organisation und begleiten Sie bis zur erfolgreichen Umsetzung.
"Organisationsentwicklung ohne Personalentwicklung ist sinnlos!"
Organisationsentwicklung oder Change-Management - wir sollten uns bewusst machen, dass sich die meisten Menschen grundsätzlich weiterentwickeln wollen, nur der Grad bzw. das Ausmaß der Veränderung wird von Mensch zu Mensch unterschiedlich gewichtet.
75% aller Change-Prozesse sind nicht erfolgreich.
Bis heute scheitern in der Praxis immer noch 75% der Veränderungsprozesse. Eine Hauptursache ist, dass, trotz besserem Wissens, die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter häufig nicht Teil der Lösung sind.
Deshalb sind die Betroffenen sind in unseren Change-Prozessen stets Teil der Lösung. Wir fördern Menschen, machen Sie stärker und fit für die Zukunft.
Change Management mit der Overbeck Consulting
Unsere Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz sichert Ihnen folgende Vorteile:
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Erfolgreiche Umsetzung von Veränderungen im Unternehmen: Unsere Expertise ermöglicht eine effiziente Gestaltung und Implementierung von Veränderungsprozessen. Dies bedeutet für Sie weniger Risiken, Zeit- und Kostenersparnis sowie eine reibungslose Transformation.
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Konfliktlösung und Vertrauenskultur: Mit unserer Fähigkeit, Konflikte effektiv zu lösen und eine Vertrauenskultur zu fördern, helfen wir Ihrem Unternehmen, eine positivere Arbeitsumgebung zu schaffen. Dies führt zu erhöhter Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität.
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Leadership in hybriden Zeiten: Wir sind bestens gerüstet, um Führungskräfte in der heutigen zunehmend digitalen und hybriden Arbeitswelt fortzubilden und zu unterstützen. Dies stellt sicher, dass Ihr Unternehmen in der Lage ist, effektiv zu führen und nachhaltig erfolgreich zu sein.
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Interkulturelle Kompetenz: Durch unser Verständnis und unsere Erfahrung mit unterschiedlichen Kulturen können wir Sie dabei unterstützen, effektiv in einer globalisierten Welt zu agieren. Dies erhöht Ihre Chancen für mehr Diversität in Ihrer Organisation und neue Partnerschaften.
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Teamentwicklung: Unsere Expertise in Teamentwicklung bedeutet, dass wir in der Lage sind, die Teamleistung wesentlich zu verbessern, indem wir effektive Kommunikationsstrategien und Zusammenarbeit fördern. Dies führt zu höherer Effizienz, besseren Ergebnissen und einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit.
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Generationenmanagement: Wir helfen Ihnen, die Vielfalt und Stärken verschiedener Generationen in Ihrem Unternehmen zu verstehen und optimal zu nutzen. Dies ermöglicht es Ihrem Unternehmen, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, das Innovation fördert und einen Wettbewerbsvorteil bietet.
Quelle: Overbeck Consulting, created by Ralf Overbeck. © 2024
Erfolgreiches Change-Management, Generationenmanagement, Leadership und Konfliktlösung.
Mit der Overbeck Consulting können Sie Veränderungen erfolgreicher umsetzen, Generationen erfolgreicher führen, Kommunikation verbessern und Konflikte schneller lösen.
Change-Management
Veränderungen wirklich umsetzen - mit uns wird Ihre Führung situativer, Ihre Kommunikation effektiver und Ihre Zusammenarbeit zielführender.
Generationenmanagement
3, 4 oder 5 Generationen erfolgreich führen im Unternehmen - mit uns können Sie den Generationenmix effektiver führen.
Konfliktmanagement
Konflikte schneller lösen, Teamarbeit effektiv verbessern - mit unserer besonderen "Nachhaltigen Prozessbegleitung" können Sie das!
Leadership
Menschen gut führen - mit uns können Sie Ihre Stärken und Verhaltenstendenzen in Sachen Führung und Kommunikation besser nutzen.
Rufen Sie uns an oder schreiben Sie eine Mail. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen.
Das erste Beratungsgespräch ist für Sie kostenlos und unverbindlich.
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