Organisationsentwicklung mit der Overbeck Consulting -
Wir machen Menschen Mut für Veränderung und begleiten Sie bis zur Umsetzung!

Veränderung, Organisationsentwicklung oder Change - Viele Menschen mögen diese Themen nicht so sehr, oder!? Doch Stillstand bedeutet bekanntlich auch Rückschritt. Wir sollten realisieren, dass die meisten Menschen sich grundsätzlich weiterentwickeln wollen, nur der Grad bzw. der Umfang der Veränderung wird individuell unterschiedlich gewichtet.

80% aller Change-Prozesse sind nicht erfolgreich.

Warum ist das so? Je nach Lebens- und Berufsphase möchten sich Menschen mehr oder weniger "verändern". Das bedeutet Organisationsentwicklung und Personalentwicklung bedingen einander. Wir empfehlen erst das "Personal" bzw. die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entwickeln, sie zu stärken und dann die Organisation zu optimieren.

Doch leider sieht die Praxis häufig anders aus: Erst gibt es neue Organigramme und dann müssen die Menschen sehen, wie sie mit der neuen Organisation zurechtkommen. Betroffene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden so nur betroffener. Das ist ein wesentlicher Grund, warum 80% aller Change-Prozesse bis heute keinen Zusatznutzen stiften bzw. nicht erfolgreich sind.