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Generationenmanagement:
Schlüssel
für Mitarbeiterbindung und Ihren Unternehmenserfolg.

Generationenmanagement - Zusammenarbeit erfolgreich gestalten und Potenziale nutzen mit der Overbeck Consulting

Generationsübergreifende Zusammenarbeit zielführend und nachhaltig umsetzen - wir helfen Ihnen dabei!

Mit unserer einzigartigen Expertise im Umgang mit verschiedenen Generationen am Arbeitsplatz unterstützen wir Sie dabei, ein Umfeld zu schaffen, in dem jede Generation respektiert, wertgeschätzt und gefördert wird.

"Wir brauchen jede Generation im Unternehmen, denn jede Generation hat etwas geleistet!"

Ralf Overbeck

Nutzen Sie unser Know-how, um durch ein erfolgreiches Generationenmanagement in Ihrem Unternehmen aus Herausforderungen Chancen zu machen. Nutzen Sie die Potenziale, die in einer gut abgestimmten Zusammenarbeit verschiedener Generationen liegen.

ab 2025

weniger
Erwerbstätige

20 - 49jährige

immer
weniger

50 - 67jährige

immer
mehr

Vor dem Hintergrund, dass ab 2025 in Deutschland immer weniger Erwerbstätige den Unternehmen zur Verfügung stehen und Jüngere immer weniger und Ältere immer mehr werden, fokussiert unser Ansatz auf die Optimierung der Unternehmenskultur, die Verbesserung der Arbeitszufriedenheit und die Förderung des Wissenstransfers zwischen Alt und Jung. In Zeiten der Arbeitsplatzdiversität ist ein effektives Generationenmanagement der Schlüssel zum Unternehmenserfolg.

Seit fast 25 Jahren begleiten wir erfolgreich Generationen
in Wirtschaft und Verwaltung
.

Wir wissen, wieso, weshalb und warum verschiedene Generationen verschiedene Kommunikations- und Führungsstile brauchen. Gleichzeitig sind wir überzeugt von der Innovationskraft und dem Potenzial generationsübergreifender Zusammenarbeit. Lassen Sie uns gemeinsam die Innovationsfähigkeit und Produktivität Ihrer Mehrgenerationen-Teams steigern.

"Generationenmanagement:
Alt + Jung = Erfolg!"

Ralf Overbeck

Wir sind anerkannte Experten zum Thema "Generationenmanagement, Generationen erfolgreich führen sowie Zusammenarbeit zwischen Alt und Jung" in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Wir begleiten Sie stets praxisnah und zielführend.

Unser Angebot

Generationsübergreifende Zusammenarbeit

Unser einzigartiges Konzept "Generationenmanagement nach Overbeck" beinhaltet:

  • Identifikation und Reduktion von Konflikten zwischen erfahrenen und weniger erfahrenen Führungskräften sowie ihren Teams
  • Erkennen und Ausbauen von Stärken älterer und jüngerer Mitarbeiter.
  • Entwicklung von bestehenden und neuen Teams aus unterschiedlichen Altersgruppen.
  • Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern.
  • Identifikation der Stärken der Generation Baby-Boomer, der Generation X sowie der Generationen Y und Z.
  • Abbau von Vorurteilen und Aufzeigen der Chancen im Generationenmix.
  • Respektvoller Umgang und Wertschätzung zwischen den Generationen.
  • Pragmatischer und zielführender Wissenstransfer zwischen den Altersgruppen.

Durch unser besonderes Know-how können wir schneller und gezielter die aktuellen Stärken und Chancen der unterschiedlichen Generationen identifizieren und für Sie nutzbar machen. Dabei arbeiten wir eng mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusammen, egal ob vor Ort, off-the-job oder in hybriden Arbeitsmodellen. Unsere Fokus liegt immer auf der Umsetzung praktischer Lösungen.

Wir unterstützen Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von der Definition der Ziele, über die Planung bis hin zur erfolgreichen Umsetzung und fördern parallel dazu die Kompetenzen im Generationenmanagement in Ihrem Unternehmen.

Quelle: Ralf Overbeck Consulting, created by Ralf Overbeck. © 2024

Als Vordenker und Begriffspioneer auf den Gebiet des Generationenmanagements im Kontext Unternehmensführung besitzen wir eine einzigartige Expertise. Wir können Ihnen so eine wirksame Unterstützung zur Führung der verschiedenen Generationen in Ihrem Unternehmen bieten.

Generationendefinitionen von Ralf Overbeck umfassen:

  • Baby Boomer (1946-1964),
  • Generation X (1965-1979),
  • Generation Y (1980-2000),
  • Generation Z (2001-2019) und
  • Generation C (2020-heute).

Diese Generationendefinitionen reflektieren die demografischen Entwicklung in Deutschland und die Ereignisse, die die unterschiedlichen Generationen wesentlich geprägt haben.

Einzigartige Herangehensweise für erfolgreiche Zusammenarbeit.

Mit unserem maßgeschneiderten "Generationenmanagement nach Overbeck" und "Generationen-Coaching by Overbeck" werden Sie befähigt, die Potenziale in der Zusammenarbeit verschiedener Generationen schneller und erfolgreicher zu gestalten.

Handlungsfelder für effektive Zusammenarbeit.

Unsere strategische Herangehensweise erlaubt es Ihnen, die Stärken und das Fachwissen der unterschiedlichen Generationen zu erkennen und für Ihr Unternehmen nutzbringend einzusetzen. Kernbereiche unserer Arbeit sind:

  • Kommunikation,
  • Konflikte,
  • Führung und
  • Wissenstransfer.

Finden Sie umfassende Informationen zu den verschiedenen Generationen und ihren spezifischen Bedürfnissen auf unserem einzigartigen Wissensportal - dem ersten seiner Art in Deutschland!

www.generationenmanagement.info

Unser Generationenmanagement hilft Ihnen mit maßgeschneiderten Strategien für multigenerationale Teams, die Mitarbeiterbindung zu verbessern und Ihren Unternehmenserfolg zu steigern. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie eine Mail.

Das erste Beratungsgespräch ist für Sie kostenlos und unverbindlich.

+49 2102 7089 - 400

Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.

Mit unserem Wissen entdecken Sie, wie Sie und Ihr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von einem effektiven Generationenmanagement profitieren können. Jede Generation zählt und zusammen machen wir den Unterschied!

Ihr Kontakt zu uns

Managementberater und Generationenexperte Ralf Overbeck

Ralf Overbeck

Management- und Generationenexperte, Coach und Hochschuldozent

Generationenmanagement umsetzen in NRW und deutschlandweit

Weiterführende Links

Fragen und Antworten zu unserem Verständnis von Generationenmanagement:

Wie unterscheidet sich unser "Generationenmanagement nach Overbeck" von traditionellen Führungsstrategien?

Traditionelle Führungsstrategien konzentrieren sich oft auf hierarchische Strukturen und Top-Down-Entscheidungsprozesse, während unser Konzept des "Generationenmanagements" darauf abzielt, eine Kultur des gegenseitigen Respekts und der Wertschätzung zwischen den verschiedenen Generationen innerhalb eines Unternehmens zu schaffen. Wir helfen die individuellen Stärken, Kompetenzen und Perspektiven der verschiedenen Generationen zu identifizieren und zu nutzen, um die Unternehmenskultur und die Geschäftsergebnisse zu verbessern.

Wie beziehen wir die spezifischen Eigenschaften und Bedürfnisse der verschiedenen Generationen in das Generationenmanagement ein?

Wir respektieren und schätzen die unterschiedlichen Generationen wert und berücksichtigen ihre spezifischen Werte, Einstellungen und Präferenzen. Bei der Entwicklung von Strategien stellen wir sicher, dass die Bedürfnisse und Eigenschaften aller Generationen stets Teil der Lösung sind, beispielsweise bei der Optimierung von Arbeitsabläufen und Kommunikationswegen.

Wie helfen wir Unternehmen dabei, ihre spezifischen Ziele im Generationenmanagement zu definieren und umzusetzen?

Wir analysieren mit allen Beteiligten die unterschiedlichen Formen der Zusammenarbeit sowie die aktuelle Führungssituation. Auf dieser Grundlage arbeiten wir gemeinsam an zielführenden Aufgabenstellungen, die stets auf die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen des Unternehmens sowie der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugeschnitten sind. Die Umsetzung kann durch Workshops, Einzel-Coachings und andere Methoden erfolgen.